Обучение и развитие — одно из приоритетных направле­ний компании. METRO помогает новичкам быстро пройти процесс адаптации: каждый новый сотрудник проходит вводный курс обучения. Существуют программы адаптации для новых сотрудников и программы развития эффективно­сти. Каждая состоит из набора тренингов, который основан на бизнес-потребностях компании и конкретных компетен­циях должности.

В METRO считают, что карьера — это не всегда лестница, а часто скалодром. У каждого сотрудника есть возможность как вертикального роста, так и горизонтального перехода на более интересные для него позиции.