Статьи

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Работать как в Кремниевой долине, решать на современном стеке интересные задачи (хайлоад, микросервисы и др.), развиваться и повышать грейд дважды в год — все это и многое другое возможно в компании «ВсеИнструменты.ру».

Vseinstrumenti.ru занимает 13 место среди крупнейших DIY-сайтов мира (по данным SimilarWeb на 01.12.19) и 11-е — среди крупнейших интернет-магазинов России (рейтинг Top-100 2018 компании Data Insight). ИТ-команда компании — одна из сильнейших в отрасли. Ее задачи связаны с высоконагруженными решениями (400 тысяч посетителей в день на сайте и 500 тысяч пользователей приложения), микросервисами и разработкой на современном стеке (Go, свежий PHP, Docker, Jaeger и т.д.). А еще «ВсеИнструменты.ру» — образовательный партнер Инновационного центра Кремниевой долины, поэтому не удивительно, что сотрудники могут учиться у лидирующих мировых компаний в США, а стандарты работы соответствуют международному уровню.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

«ВсеИнструменты.ру» входит в число ста лучших работодателей страны (Рейтинг работодателей России 2018), и подтверждение этого факта можно увидеть в суперминимальной текучести кадров в ИТ-дирекции — всего 0,6%.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Когда к нам приходят люди, видят офис и нас самих, то уже не уходят — у нас классно! А если серьезно, мы хотим быть эффективной компанией, поэтому люди — не винтики в системе. Мы каждому даем возможность развиваться и проявлять инициативу».
Вадим Кузин, ИТ-директор

В 2020 году ИТ-дирекция должна вырасти со 160 до 250 человек, поэтому уже сейчас приглашает разработчиков (PHP, Go, Javascript), тимлидов, тестировщиков и аналитиков.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Продуктовая ИТ-компания

Теоретически «ВсеИнструменты.ру» — это ретейл. Но фактически разработчики, тестировщики, аналитики, продакты и проджекты работают в продуктовой ИТ-компании: такие же задачи, такие же практики. Все высоконагруженные бизнесовые ИТ-системы (ERP, CRM, работа с номенклатурами и т.д.) написаны своими силами, и регулярно с чистого листа — начиная с высокоуровневого дизайна и архитектуры и заканчивая тестированием и развитием — создаются новые продукты. Компания считает это своим преимуществом на быстро меняющемся рынке электронной коммерции: собственные ИТ-продукты можно спроектировать, написать и отладить «под себя», а если надо — быстро доработать. Соответственно, «ВсеИнструменты.ру» много инвестирует в оборудование, технологии и развитие ИТ-специалистов.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Я в компании с конца 2017-го. На моих глазах ИТ стремительно развивается: выделились в отдельный штат микросервисы, укрепились процессы, технологически мы тоже сделали большой шаг вперед».
Артем Денисов, ведущий тестировщик
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Так и есть. Мы увеличили штат с 50 до более 150 человек, ввели Kubernetes (а еще год назад деплоили на 5 серверов ручками), микросервисы на Go, PHP 7.3 вместо 5.6 и многое другое».
Артем Кокунов, тимлид

Разработчики используют современный стек (Golang, актуальную версию PHP и Symfony, ES6, Vue.js, Docker, Kubernetes и т.д.), а тестировщики много внимания уделяют автоматизации. Само собой, команды используют CI/CD.

Одна из самых больших команд сейчас переводит все системы «ВсеИнструменты.ру» на микросервисы и канареечный деплой. Это позволит легко масштабировать ИТ, поддерживая любой рост продаж, и не тащить с собой груз «старого» кода. Многие из тех, кто присоединится к компании в 2020 году, тоже займутся микросервисами.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«У нас есть практика: один микросервис — один ответственный. Так что, если есть желание, можете стать владельцем собственного небольшого продукта».
Алексей Шкирмановский, заместитель ИТ-директора по технологиям
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Для мобильных разработчиков тоже есть интересные задачи: например, в прошлом году было запущено мобильное приложение (одно из самых продвинутых и популярных на DIY-рынке — полмиллиона пользователей за год), а теперь планируется его развивать. Также расширяются команды, занятые высоконагруженными проектами (сайт, ERP), автоматизацией процессов, ускорением обработки заказов и улучшением UX.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Наша команда разрабатывает новый личный кабинет пользователя. Еще мы используем современные подходы разработки фронтенда. Ну и то, что сформирована самодостаточная команда «Личный кабинет» с представителями бизнеса и дизайна, тоже круто».
Павел Логунов, старший фронтенд-разработчик
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

«Мы не огромная корпорация, и это преимущество»

По меркам крупнейших ИТ-корпораций, ИТ-дирекция компании «ВсеИнструменты.ру» невелика. Поэтому в ней отлично работает плоская структура, соответственно, почти нет внутренней бюрократии, на порядок меньше согласований, и идея становится результатом быстрее, чем в ИТ-гигантах. Причем быстрый темп работы касается всех.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Например, пару месяцев назад мы заметили негативный тренд по продажам. Уже через 10 минут собрались с собственниками и ключевыми сотрудниками и наметили три варианта действий, чтобы его переломить. К обеду просчитали каждый из них и выбрали нужный, а к концу недели сделали. План, кстати, перевыполнили — нарастили продажи на 20%».
Вадим Кузин

Когда требуется быстрый результат (например, пришла срочная незапланированная задача), иногда случаются переработки. Впрочем, они оплачиваются по ТК РФ и обычно не превышают пары часов в неделю.

ИТ-дирекция помогает компании быстро меняться, лидировать и получать высокие финансовые результаты. От этого хорошо всем, зарплата тоже в целом выше рынка. К тому же в небольшой команде виден вклад каждого — от разработчика до ИТ-директора. И для тех, кто эффективен, нет зарплатного потолка.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Компания каждый год растет на 50%, и ИТ вместе с ней. За два года люди смогли пройти путь от разработчиков до ведущих, тимлидов и архитекторов, а зарплаты увеличились на 50–70%».
Артем Кокунов
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Как здесь работается. ДНК команды

Принимая новичка на работу, в компании всегда обращают внимание на то, подходят ли ему эти ценности, разделяет ли он их. Поэтому в команде нет случайных людей. Это помогает работать не только эффективно, но и комфортно. А еще здесь ценится умение давать и принимать обратную связь, общаться с коллегами и смотреть шире своих непосредственных обязанностей. Как правило, сотрудники с такими качествами развиваются заметно быстрее.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Каждый из нас может погрузиться в работу бизнес-подразделения, для которого делает ИТ-продукт: посмотреть, как работает склад, принимают товар в магазине и т.п. Нет такой рутины, когда ты точно знаешь, что в 9:00 придешь на работу, возьмешь очередную типовую задачу и будешь писать код до 18:00 с перерывом на обед. Мы обсуждаем, делаем, а если по ходу работы пришла идея, то почему бы не согласовать изменение в ТЗ»?
Артем Кокунов

Удаленная работа в компании «ВсеИнструменты.ру», конечно же, возможна. Она организована по принципу «Если человек эффективен, то неважно, где он находится». Главное — не нарушать сроки и не подводить команду.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«В 2017-2018 годах мы еще практиковали обязательный переезд сотрудников. Но потом культура удаленной работы взлетела, и сейчас удаленщиков примерно 30%».
Артем Денисов

Ну а все, что касается бытовой части — отпуск, больничный, подача идей, дистанционное обучение и т.д., — автоматизировано и решается за пару кликов через внутренний портал с мобильной версией.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Карт-бланш на развитие

В компании ценится стремление к развитию, и здесь у сотрудников полный карт-бланш: в какую сторону развиваться, каждый решает вместе с руководителем, учитывая свои интересы и нужды проекта. Можно прослушать очный или онлайн-курс, посещать конференции (HighLoad, DevConf и т.д.), учиться у ментора из числа senior’ов, а для прокачки soft skills есть корпоративный университет. Как правило, намеченный путь развития фиксируют в индивидуальном плане. Не выполнить его не страшно, но, если выполнить, это весомый аргумент для повышения на ближайшем perfomance review.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Одна из лучших возможностей для развития связана с Инновационным центром Кремниевой долины: «ВсеИнструменты.ру» — его официальный образовательный партнер, единственный в России. Центр организует для сотрудников компании обучение по лучшим мировым ИТ-практикам: иногда онлайн, а иногда очное в США. Например, в прошлом году четыре сотрудника ИТ-дирекции за неделю посетили в Калифорнии восемь компаний, провели обсуждения по их лучшим практикам и теперь внедряют полученный опыт «дома».

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

А еще каждый может пробовать новые идеи и технологии на рабочем месте. Если есть замысел и понимание результата, который может дать та или иная идея, — компания предоставит возможность ее реализовать.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Во многих подразделениях работы ведутся в формате full stack. Можно развиваться и как back, и как front, и как DevOps, а иногда и серверок для себя поднять. Каждый сталкивается с нетривиальными задачами и решает их. Каждый может участвовать в развитии архитектуры проектов, предлагать решения и новые технологии».
Артем Кокунов
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Признаки идеального кандидата по версии сотрудников «ВсеИнструменты.ру»

  • Дарья Плотникова, frontend-разработчик: «Любит кофе, юмор за 300, обучаемый и любознательный».
  • Павел Логунов, старший frontend-разработчик: «Командный игрок: у нас объемные задачи, требующие совместных усилий. Аналитический склад ума: нужно уметь собирать информацию по частям из разных источников, анализировать ее и принимать решения. Любит учиться: мы регулярно пересматриваем стек и архитектурные подходы, поэтому нужно постоянно пополнять свои знания».
  • Никита Шахов, backend-разработчик: «Выполняет свою работу так, будто хочет порадовать самого дорогого человека. И, конечно же, это специалист: как минимум, он должен уметь писать хороший код, разбираться в технологиях, которые применяет в работе, и понимать, зачем он их использует. Ну а совершенству предела нет».
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Как повышать грейд каждые полгода

Команда ИТ-дирекции взяла на вооружение опыт компаний Кремниевой долины и внедрила полугодовой perfomance review.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Оценка получилась объективной, но не стала формальной, как в некоторых крупных компаниях. Мы гибко оцениваем вклад каждого в развитие продукта и команды по понятным правилам. И, конечно, на perfomance review можно спорить и давать обратную связь».
Артем Кокунов

Повышать грейд и зарплату можно по итогам каждого review, то есть раз в полгода. Главное, чтобы был прогресс и выполнялись намеченные цели.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«В крупной ИТ-компании расти сложнее: сложившийся костяк разработчиков и тимлидов не отдаст свои позиции, и первые год-два ты просто правишь за ними комменты в коде. А у нас пришел — и в бой. Да, есть определенный стресс поначалу, но и прогресс не заставит себя ждать».
Артем Кокунов

Кроме вертикального роста, в ИТ-команде происходит постоянная «горизонтальная миграция», например, из разработчиков в продакт- и проджект-менеджеры. Нормальна ситуация, когда за 2 года человек меняет 2-3 роли. Правда, на следующую позицию принято идти после того, как на 100% выполнишь свои цели на предыдущей.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Поскольку мы активно развиваемся, карьерный рост может быть очень быстрым. Я, например, прошел путь от разработчика до архитектора. А развернутая обратная связь позволила увидеть точки роста и выбрать оптимальную стратегию развития».
Михаил Зеленов, архитектор
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

ДМС, спорт, Мальдивы и другие бонусы

Забота о сотрудниках начинается еще до первого рабочего дня — тем, кто переехал из другого города, компания оплачивает билеты и жилье на 3 месяца.

Через год работы для всех сотрудников подключается ДМС со стоматологией (кстати, у инженеров такая же страховая программа, как и у директоров). А через три года работы, если компания выполнила полугодовой план, сотрудники могут претендовать на полугодовой бонус. Но и это еще не все.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«Каждый год мы в компании устраиваем новый челлендж. Сотрудники могут претендовать на классные призы. Например, в прошлом году победитель получил путевку на Мальдивы».
Михаил Зеленов
«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

Компания компенсирует 70% расходов на спорт: занятия в фитнес-клубах, волейбол, футбол, бассейн. А если собрать команду в игровом виде спорта, то будут оплачены и тренировки. Кроме того, в штаб-квартире компании есть собственный фитнес-зал, а в остальных офисах — по несколько тренажеров. Также в офисах есть зоны с настолками, книгами и шахматами, где можно спокойно отдохнуть.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда«За игрой в пинг-понг наша команда устраивает мозговые штурмы — благо стол стоит в офисе».
Михаил Зеленов

Сотрудники напрямую влияют на то, какой компания станет в будущем. Любую идею — не только по работе, но и, допустим, касающуюся организации велопарковок или турнира по Counter Strike — можно выдвинуть через систему «Эврика!». Если за нее проголосует достаточное количество людей, она будет реализована.

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда

А еще «ВсеИнструменты.ру» — социально-ответственная компания, которая поддерживает школы и вузы, помогает семьям, воспитывающим сирот, проводит эко-мероприятия. Сотрудники могут предложить свой социальный проект или поучаствовать в тех, к которым лежит душа.

Присоединяйтесь!

Итак, давайте подытожим все преимущества компании «ВсеИнструменты.ру». Придя сюда, вы получите:

  • опыт работы над большим высоконагруженным проектом на современном стеке;
  • хорошо оплачиваемую возможность решать сложные интересные задачи;
  • большие возможности для роста;
  • шанс поработать в классной команде (потому что случайных людей в компании «ВсеИнструменты.ру» нет).

Взамен потребуется быть самостоятельным, развиваться, любить свое дело, делать его быстро и хорошо.

Если вам по душе такое предложение — присоединяйтесь!

«ВсеИнструменты.ру»: большие возможности, высокие требования и суперкоманда
Вакансии дня